老細都是變態？心理學家告訴你，是！
小說家馬克吐溫說過：「每個人都是月亮，總有一個陰暗面，從來不讓人看見。」有心理學家提出「三種暗黑人格」（Dark Triad），歸納出人性陰暗面的特質，並有研究發現這些特質在企業領袖身上十分普遍。所以當你暗地裡罵老闆心理變態時，也未必全沒有根據……
權謀！自戀！心理變態！
心理學家Delroy Paulhus和Kevin M. Williams在《個性研究雜誌》（Journal of Research in Personality）發表「三種暗黑性格」學說，分別是：「權謀」（Machiavellianism）、「自戀」（Narcissism）和「心理變態」（Psychopathy），用以分析人性陰暗面。此番分析一出，旋即引來學術界熱議，紛紛引用於不同研究。
「權謀」是指在心理和行動上傾向操縱他人，追求優越感和地位；「自戀」的特點則是自我中心並只看個人利益；而「心理變態」的特徵在於衝動、缺乏同理心和反社會。
暗黑性格有助職場發展？！
要知道自己是否屬於上述性格，有心理學家制定了12條問題評估人們的「暗黑」程度，包括：「我曾以訛騙的手段來做事」、「我有缺乏悔意的傾向」、「我希望別人的注意力落在我身上」等。符合程度愈大，愈大機會擁有「暗黑性格」。
Paulhus和Williams表示，一般來說，擁有這類性格的人不一定完全患有自戀型人格障礙（NPD）或反社會人格障礙（ASPD），因此毋須視之為心理缺陷，更有心理學家指此類性格的人在職場上有一定優勢。
倫敦大學營銷課程講者Patrick Fagan認為，「權謀」性格的人擅於表現自己；「自戀」的人自尊高，渴望領導他人；「心理變態」則可以保持自己的野心而無視他人。這些特質都對仕途有利。
老細與囚犯
法醫心理學家Nathan Brooks曾經對美國261名高級行政人員作性格分析，發現超過 21% 在臨床上擁有顯著的心理變態特徵，比例與囚犯相約。雖然他們能在工作上獲得成就，但Brooks警告，對於心理變態的人來說，企業的成功只不過是一場遊戲，他們不介意觸犯道德界線來滿足自己，因此實際上是破壞公司發展。他建議人力資源人員在招聘時，應看重應徵者的性格特徵而非成就。
一個好的領袖應該和團隊共同進退，要做CEO還是保持心理健康比較好！
撰文：Coco
圖片：《我們與惡的距離》劇照、tumblr
